Team Augmentation / Outsourcing
Développeurs senior et middle pré-sélectionnés, opérationnels en 48 heures. Contrats flexibles, aucun coût fixe, sourcing, onboarding, gestion RH et remplacement en cas d'imprévus. Team augmentation ou squads dédiés end-to-end.
Ce que nous livrons
- Profils seniors et intermédiaires pré-validés sur des stacks spécifiques (React, Node, Java, Python, .NET, etc.)
- Intégration opérationnelle sous 48 heures après signature du contrat
- Validation technique en trois étapes : test de code, entretien architectural, vérification des références
- Remplacement garanti du profil en cas de décalage technique ou relationnel
- Gestion administrative et RH entièrement prise en charge par Evviva Group
- Squads dédiées de bout en bout avec tech lead disponible sur demande
- Contrats mensuels reconductibles sans pénalités de sortie anticipée
- Montée et descente en charge de l'équipe avec un préavis de 30 jours
Quand vous en avez besoin
Agence web avec un pipeline de projets surchargé
Vous avez plus de projets ouverts que votre équipe interne ne peut en absorber. Recruter prend du temps et représente un risque pour des pics de charge. Vous avez besoin de développeurs opérationnels immédiatement, intégrables sans friction dans vos processus existants.
Éditeur logiciel face à une échéance de livraison serrée
La date de mise en production est fixée et les ressources internes ne suffisent pas à clôturer le backlog. Vous avez besoin de profils techniques précis — pas de généralistes — capables de s'intégrer à votre dépôt et à vos rituels Agile dès le premier jour.
Entreprise digitale souhaitant éviter des recrutements en CDI
Le projet s'étend sur 6 à 12 mois. L'embauche directe implique des charges fixes et des contraintes juridiques durables. L'externalisation de l'équipe offre une souplesse contractuelle et élimine les coûts RH liés à une capacité temporaire.
Startup ou scale-up en phase de croissance rapide
Votre produit évolue plus vite que votre capacité de recrutement interne. Vous avez besoin de profils seniors autonomes dès le premier jour, avec un temps de montée en charge minimal, pendant que votre équipe cœur se concentre sur la roadmap produit.
Questions fréquentes
Dans quel délai un développeur peut-il être opérationnel sur notre projet ?
Le premier profil est disponible sous 48 heures après signature. L'intégration technique — accès aux dépôts, briefing architectural, configuration des outils — demande en moyenne 1 à 2 jours ouvrés. À partir du troisième jour, le développeur contribue activement au backlog.
Comment garantissez-vous la qualité technique des profils proposés ?
Chaque profil passe par trois étapes avant d'être présenté : vérification du CV et des expériences déclarées, test technique sur le stack ciblé, entretien architectural avec l'un de nos seniors. Nous ne proposons que les profils ayant validé l'ensemble du processus.
Que se passe-t-il si le profil ne convient pas à notre contexte projet ?
Le remplacement est inclus dans le contrat. Si vous constatez un décalage technique ou relationnel dans les 30 premiers jours, nous lançons immédiatement la recherche d'un profil alternatif. Le délai moyen de remplacement est de 5 à 10 jours ouvrés.
Quelle est la durée minimale d'engagement ?
L'engagement minimal est d'un mois. Les contrats sont reconductibles mois par mois : vous pouvez renouveler, réduire la taille de l'équipe ou mettre fin à la collaboration avec 30 jours de préavis, sans pénalités de sortie anticipée.
Qui gère les congés, les arrêts maladie et les obligations administratives RH ?
Evviva Group prend en charge l'intégralité de la gestion. Vous recevez une seule facture mensuelle pour la prestation. Congés, absences, charges sociales et obligations contractuelles ne vous incombent pas. En cas d'absence prolongée, nous activons un profil de remplacement pour assurer la continuité.
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Nous sommes prêts à intervenir.
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