Team Augmentation / Outsourcing
Sviluppatori senior e middle pre-selezionati, operativi in 48 ore. Contratti flessibili, nessun overhead fisso, selezione, onboarding, gestione HR e sostituzione in caso di imprevisti. Team augmentation o squad dedicati end-to-end.
Cosa includiamo
- Profili senior e middle su stack specifico (React, Node, Java, Python, .NET, ecc.)
- Onboarding operativo entro 48 ore dalla firma del contratto
- Selezione tecnica pre-validata: coding test, colloquio architetturale, referenze verificate
- Sostituzione garantita del profilo in caso di imprevisti o mismatch tecnico
- Gestione amministrativa e HR completamente a carico di Evviva Group
- Squad dedicati end-to-end con tech lead incluso su richiesta
- Contratti mensili rolling senza penali di uscita anticipata
- Scalabilità del team in entrata e in uscita con preavviso di 30 giorni
Quando ti serve
Web agency con pipeline di progetti in sovraccarico
Hai più commesse aperte di quante il tuo team interno riesca a gestire. Assumere è lento e rischioso per lavoro a picco. Servono sviluppatori operativi subito, inseribili nel tuo workflow senza friction.
Software house con scadenza di consegna ravvicinata
Il go-live è fissato e le risorse interne non bastano a chiudere il backlog. Hai bisogno di profili tecnici precisi — non generalisti — che si integrino nel repository e nei rituali Agile già in uso.
Azienda digitale che vuole evitare assunzioni a tempo indeterminato
Il progetto ha un orizzonte di 6-12 mesi. L'assunzione diretta comporta costi fissi e rischi legali a lungo termine. L'outsourcing del team permette flessibilità contrattuale e riduzione dell'overhead HR.
Startup o scale-up in fase di crescita rapida
Il prodotto cresce più velocemente della capacità di recruitment interno. Servono figure senior che portino autonomia tecnica da subito, senza mesi di ramp-up, mentre il team core si occupa della roadmap.
Domande frequenti
In quanto tempo il profilo è operativo sul mio progetto?
Il primo profilo è disponibile entro 48 ore dalla firma. L'onboarding tecnico — accessi, repository, briefing architetturale — richiede in media 1-2 giorni lavorativi. Dal giorno 3 il profilo è in grado di contribuire al backlog attivo.
Come garantite la qualità tecnica dei profili?
Ogni profilo supera tre fasi prima di essere proposto: screening del CV con verifica delle esperienze dichiarate, coding test su stack specifico, colloquio tecnico con un nostro senior architect. Proponiamo solo profili che hanno passato tutte e tre le fasi.
Cosa succede se il profilo non funziona sul mio progetto?
La sostituzione è inclusa nel contratto. Se entro i primi 30 giorni rilevi un mismatch tecnico o relazionale, attiviamo immediatamente la ricerca di un profilo alternativo. Il tempo medio di sostituzione è 5-10 giorni lavorativi.
Qual è la durata minima del contratto?
Il minimo contrattuale è 1 mese. I contratti sono rolling mensili: puoi rinnovare, ridurre il team o uscire con 30 giorni di preavviso. Non ci sono penali per la riduzione anticipata del perimetro.
Chi gestisce ferie, malattie e burocrazia HR?
Tutto a carico di Evviva Group. Tu ricevi una sola fattura mensile per il servizio. Ferie, permessi, malattie, contributi e adempimenti contrattuali non sono un problema tuo. In caso di assenza prolungata, attiviamo la copertura con un profilo sostitutivo.
Hai bisogno di supporto tecnico?
Siamo pronti ad intervenire.
Compila il form o scrivici nella chat: ti risponderemo entro 24 ore lavorative.